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早開始為35歲之後的職涯做準備

圖片來源:Pixabay / 作者:kaboompics

出社會工作沒多久,接二連三看到了三十五歲是職場升遷分水嶺的文章。

大意是說,三十五歲之後,要在職場上轉換跑道會變得日益困難,要找第一線初階工作更是難上加難。

老闆們寧可用年輕人,除了便宜,還有新鮮的肝。

已經在職場上一段時間卻還沒找到自己的方向,或沒能在職場累積出自己的專業,還在基層工作遊走的人,比較難被青睞!

雖然說,如今回想起來,這些警告只說對一半,這世界上仍有很多人在三十五歲之後轉職成功,也找到工作(無論是否仍為第一線),不過,的確如果沒有好好累積自己的專業實力,要找好工作只怕會越來越難。

總之,如若要在組織裡發展,達到 35 歲時所累積的能力與人脈,是未來職涯發展的重大的分水嶺。

雖然當年離三十五歲還有十年,不過,我已經積極思考,該怎麼辦?

剛出社會時,是有考慮過待在組織裡累積實力與戰功往上升遷一條路。

只是很快地就認清現實環境,還有個人所學能力在當下以及此後未來的台灣職場的可向上流動性,決定早早脫離勞工身分,想辦法自謀出路。

只是在準備好之前,仍要留在職場累積經驗與資金。

也就是說,我從抵達 35 歲之前的十年,就開始思考並準備這件事情。特別是決定離開職場後,該如何靠自己的專長謀生?該如何找到案子?如何開拓通路?年老以後該怎麼辦?⋯⋯全都得反覆思考,找出對策!

從結果來說,似乎運氣不錯,都能僥倖根據所觀察到的趨勢,做出假設,且驗證還可以的結果。

之所以當年決定離開職場,是因為當時組織正在外包化與扁平化,加上人口金字塔預測的未來人口趨勢不利於勞工身分的生存方式,所以,覺得應該及早脫離!

實際到了 35 歲的 2011 年,已經是我從事 Soho 第六年,當時勉強能夠維持生活,養家糊口,存一點點錢。

更重要的是,跨入 35 歲那年,已經是原本我設定給自己試試看當 Soho 的兩倍時間,好像還活得下去,因此,也就沒打算回歸組織找工作了!

然後,從 35 歲開始往後兩年,工作出現很多變動。

專欄稿件數量增加,靠寫作累積的收入有明顯成長。

其次,有人找我開課,從找上門的 2012 年底到比較穩定產出一些常態性課程的 2013 年底,兩年的時間內,慢慢覺得自己又摸索出一個新的面向。

似乎真的有一些累積開花結果,也就是說,Soho 這個工作我從投入到比較明顯感受到成長,花了七八年的時間。雖然很漫長,當時,每天就只是不斷地解決問題,產出稿件,找尋合作機會,投稿⋯⋯糊裡糊塗的就撐了過來。

圖片來源:Pixabay / 作者:epicantus

假設我當年待在職場,也順利在 35 歲前後取得了向上升遷之路,那幾年的時間應該也是會變得比較忙碌,運轉速度加快,被賦予的任務變多吧?

雖說好不容易運作較為上軌道,接著馬上面對 40 歲的關卡。

當時我又讀到所謂的職涯專家說,40 歲之後會出現兩種狀況,一種是先衝得很快,兩三年後就萎縮下來,一種是慢慢累積上去,到 50 歲之後得以享受整個職涯前半段累積的成果。

就結果來說,40 歲的確是一個收穫年,跨入 40 那年,有很多事情感覺都跟 20~30 世代時很不一樣,工作上好像有某種更上一層樓的感覺,心理態度上變得比較有餘裕,雖然工作行程變得更加密集。

不久後即將迎接 45 歲,撐過了 35 之後的十年,就算是想回職場也沒人會要的年紀。從研究所打工算起,工作已經佔了一半人生的歲月,屆時不知道又會是何種光景?

總的來說,能撐過來真的不容易,特別是當 Soho 的十五年來,雖然靠很多人支持才能走到今天,不過,絕大多數時候都是自己一個人思考一個人嘗試一個人感受所有的人情冷暖,真的是點滴在心頭,要感謝很多人的幫助,更要感謝沒有放棄的自己,一直堅持住自己的理想信念!

原文出自 Zen大的敦南新生活,芋傳媒經授權轉載。

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